4月18日上午，川投集團黨委委員、副總經(jīng)理舒勇，人力資源部部長宋一笑，副部長侯候一行赴川投大健康開展人力資源業(yè)務(wù)調(diào)研工作。川投大健康黨委副書記、職工董事、工會主席王少甫，川投國網(wǎng)公司黨委副書記、紀委書記余華偉，川投大健康和川投國網(wǎng)公司人力資源業(yè)務(wù)部門負責(zé)人及相關(guān)人員參加會議。

會上，川投集團在聽取川投大健康和川投國網(wǎng)公司人力資源業(yè)務(wù)相關(guān)工作情況的匯報后，進行了交流、指導(dǎo)。舒勇指出，川投大健康產(chǎn)業(yè)集團業(yè)務(wù)范圍廣，要做好產(chǎn)業(yè)內(nèi)涵升級，抓好人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。以人力資源管理為著力點找準結(jié)構(gòu)優(yōu)化，圍繞大健康產(chǎn)業(yè)，引進、培養(yǎng)專業(yè)型人才，助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。做好人力資源工作，應(yīng)在立足崗位職責(zé)的基礎(chǔ)之上拓展知識面，更應(yīng)該懂財務(wù)、懂管理、懂產(chǎn)業(yè)，提高創(chuàng)新意識，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維，為理順組織結(jié)構(gòu)、推動公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量。

會后，王少甫陪同川投集團人力資源部前往川投舒適之家·武侯吉福院開展實地調(diào)研，了解川投大健康所屬川投盛櫸公司的組織架構(gòu)、用工管理等情況。